Qual o impacto do uso de Inteligência artificial para a contratação?

Na era da tecnologia sabemos o quanto se faz necessário para o nosso dia a dia aprimorar desempenhos com certa agilidade e utilizar justamente nos avanços tecnológicos para nosso benefício.

Conforme pesquisa de Havard a inteligência artificial (IA) tem limitado a contratação de aproximadamente 27 milhões de pessoas, pois essas análises com o objetivo de otimizar a busca de empregos reduz a triagem de currículos a critérios do que falta no candidato para preencher a vaga, sem levar em consideração todas as outras competências que com um treinamento ou capacitação correta seriam desenvolvidas em um profissional que também poderia atender aos critérios da vaga de forma adequada.

O que é percebido de forma mais enfática nos Estados Unidos e na Alemanha que são países usam esse tipo de tecnologia com maior frequência, uma alternativa válida para os softwares que fazem esse tipo de triagem de pontos negativos, é que essa análise seja efetuada por outros filtros com foco também em outros tipos de habilidades ou requisitos para vaga para então melhor adequação.

Confira também em nosso post como aprimorar sua busca por vagas e por consequência o seu CV para ser encontrado pela Inteligências artificiais (IA): https://enerjobs.com.br/blog/2021/07/30/como-buscar-vaga/

Fonte: https://www.capitalnews.com.br/colunistas/tecnologia/algoritmos-de-rh-dificultam-procura-por-trabalho-aponta-estudo/364355

 

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